摘要：統(tǒng)一著裝幾乎是現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)配。特別是隨著社會(huì)的進(jìn)步，不管是人們，還是企業(yè)，都對(duì)著裝越來越講究?，F(xiàn)在很多企業(yè)，特別是公司，在工作服定做上，不僅要求款式新穎，在顏色搭配，面料選擇上，也越來越追求時(shí)尚。不過呢，公司工作服定做也會(huì)遇到一些問題，也就是我們今天的主題：公司工作服定做需解決的幾個(gè)問題。

統(tǒng)一著裝幾乎是現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)配。特別是隨著社會(huì)的進(jìn)步，不管是人們，還是企業(yè)，都對(duì)著裝越來越講究?，F(xiàn)在很多企業(yè)，特別是公司，在工作服定做上，不僅要求款式新穎，在顏色搭配，面料選擇上，也越來越追求時(shí)尚。不過呢，公司工作服定做也會(huì)遇到一些問題，也就是我們今天的主題：公司工作服定做需解決的幾個(gè)問題，讓我們一起來看一看吧！

首先就是公司工作服的屬性，有了這些屬性，才能確定要用什么面料，什么款式。具體來說，有這樣一些屬性需要考慮，比如：工作服的穿著時(shí)間、地點(diǎn)和職業(yè)要求。時(shí)間上，有春夏秋冬，白天黑夜之別；地點(diǎn)則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境；職業(yè)要求，主要是一些特殊崗位的特殊要求，比如：防靜電、防塵、防水等。對(duì)于這些，屬性，需要公司進(jìn)行匯總，然后交給公司工作服定做來解決。

其次，對(duì)于公司工作服定做，眾口難調(diào)是最常見的問題。不同的體型、膚色的人對(duì)服裝顏色、款式的需求千差萬別。在小編接觸過了定做工作服的公司，其負(fù)責(zé)人就經(jīng)常向小編大吐苦水，對(duì)公司發(fā)的工作服各種不滿幾乎是常態(tài)。所以工作服到底是發(fā)與不發(fā)、穿與不穿，看似是小事，但卻能折射員工對(duì)工作、對(duì)企業(yè)的滿意度，由此說來，也不是小事。

其實(shí)，關(guān)于是否應(yīng)統(tǒng)一員工著裝的論辯從未消停過。從管理者角度來講，希望通過統(tǒng)一的服裝，增加員工紀(jì)律性，營(yíng)造企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感；諸如科創(chuàng)型企業(yè)、文教單位的領(lǐng)導(dǎo)們往往不希望統(tǒng)一服裝，他們說，我們這樣更容易激發(fā)出員工的創(chuàng)造力和想象力。作為員工，對(duì)統(tǒng)一定制工作服也是褒貶不一：正式干練的工作服套裝往往受歡迎，藍(lán)領(lǐng)一族常見的夾克式工作服很難討人歡喜。有些男性員工盼著多發(fā)幾套工作服，可以免去選購(gòu)衣服的煩惱；而反對(duì)工作服的人則感覺式樣太土，面料太差，穿著不舒服。如果穿著帶著大大LOGO的上衣走上街頭，會(huì)引來異樣的眼神。

其實(shí)說白了，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，統(tǒng)一著裝都是利大于弊的；畢竟提高企業(yè)效益，首先要提高員工的凝聚力；而穿著制服能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

所以在滿足公司要求同時(shí)，能夠盡量滿足員工的穿著需求，就是公司工作服定做負(fù)責(zé)人需要考慮的事情了。好了，有關(guān)公司工作服定做需解決的幾個(gè)問題，我們就分享到這里，如果需要了解更多有關(guān)工作服的知識(shí)，可以搜藏我們的網(wǎng)站，小編每天都會(huì)更新哦！